Четверг
23.11.2017
17:50
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Наш опрос
Оцените наш детский сад
Всего ответов: 57
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ    ДОГОВОР

    на   2011– 2013 годы

    МУНИЦИПАЛЬНОГО  БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
    ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО   УЧРЕЖДЕНИЯ   №  52
    "Детский сад общеразвивающего вида"

    1.  Общие  положения

    1.1. Настоящий коллективный  договор заключен  между работодателем и  работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения  в МБДОУ №52.

    1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК  РФ), иными законодательными и нормативными  правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников  и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов  работников образовательного   учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных  социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,  льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных  условий труда по сравнению с установленными  законами, иными  нормативными   правовыми актами.

    1.3.  Сторонами   коллективного договора являются:

    • работники учреждения,  являющиеся членами профсоюза, в  лице  их представителя - председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком)  Мережко О.М.          
    • работодатель, в лице его представителя – заведующей Бобковой Е.А.

    1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза,  имеют право  уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем   (ст. 30 ТК РФ)

    1.5.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

    1.6.  Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем  учреждения.

    1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,  преобразовании)  учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

    1.8.  При смене формы  собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в   течение трёх месяцев со  дня перехода прав собственности.

    1.9.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение  всего срока проведения ликвидации.

    1.10. В течение  срока действия  коллективного договора  стороны вправе вносить в него изменения  и  дополнения на основе взаимной договорённости в порядке,  установленном    ТК РФ.

    1.11. В течение  срока действия  коллективного договора  ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

    1.13. Все спорные вопросы  по толкованию и реализации  положений коллективного договора решаются сторонами.

    1.14. Настоящий   договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при  принятии которых работодатель учитывает мнение  профкома:

    1. Правила  внутреннего  трудового распорядка;           
    2. Соглашение по охране труда;           
    3. Положение об оплате труда работников;

    1.16.  Стороны определяют следующие формы  управления учреждением  непосредственно работниками и через профком:

    1. учёт  мнения (по согласованию) профкома;          
    2. консультации с работодателем по вопросам  принятия локальных нормативных актов;           
    3. получение от работодателя информации по вопросам,  непосредственно   затрагивающим  интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным   ч. 2  ст. 53   ТК РФ   и по  иным вопросам, предусмотренным  в настоящем   коллективном договоре;          
    4.   обсуждение с работодателем  вопросов о работе учреждения,    внесение предложений по её совершенствованию;           
    5. участие  в разработке и принятии коллективного договора;          
    6. другие формы.

    2.  Трудовой   договор

     

    2.1.  Содержание  трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения  определяются в соответствии  с ТК РФ, другими  законодательными  и нормативными правовыми актами,   Уставом учреждения  и не могут  ухудшать положение  работников по  сравнению с  действующим трудовым законодательством,  а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями,    настоящим коллективным договором.

    2.2.    Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух  экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на  работу.

    2.3.  Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных  ст.59 ТК РФ,  либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

    2.4.    Работодатель или его полномочный представитель  обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

    2.5. Прекращение трудового договора с работником может производиться

    только по основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными

    законами  (ст. 77  ТК РФ).

     

    3. Профессиональная подготовка, переподготовка

    и  повышение  квалификации работников

     

            Стороны пришли  к соглашению в том, что:

    3.1.  Работодатель  определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

    3.2.  Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых  профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

    3.3.  Работодатель обязуется:

             3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников

             3.3.2.  Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем  один раз в пять лет.

             3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность).

             3.3.4.  Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

    4.  Высвобождение  работников  и  содействие  их  трудоустройству

     

                        Работодатель обязуется:

    4.1.  Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его  начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала  (ст.82   ТК РФ).

                       Уведомление должно содержать  приказы о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

                       В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

    4.2.  Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения  (п.1 ст.81  ТК РФ) и сокращением численности или штата  (п.2  ст.81  ТК РФ)

              производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профкома    (ст.82  ТК РФ).

    4.3.  4 4.3. Стороны   договорились, что:

           4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179  ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста  (за два года до пенсии),  проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;  награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобождённые председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

          4.3.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

     

    5.     Рабочее  время  и  время  отдыха

     

            Стороны пришли к соглашению о том, что:

    5.1.  Рабочее время работников определяется правилами внутреннего распорядка учреждения  (ст. 91  ТК РФ).

    5.2.  Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы  (ст. 333   ТК РФ).

    5.3.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных  ст. 113  ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

              Работа в  выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном   ст. 153  ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    5.4.  В случаях,  предусмотренных  ст. 99   ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
    5.5.  Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения,  должностными   обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой, предусмотренной  Положением  об  оплате  труда.

    5.6.  В каникулярное время учебно-вспомогательный  и  обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний  (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

    5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения (по соглашению) профкома.

           О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

        Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

    6.  Оплата  и  нормирование  труда

    6.Стороны исходят из того, что:

     6.1 Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости  от образования  и  стажа  педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

    6.2. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производятся:

              - при получении образования или восстановлении документов об образовании

             - со дня представления соответствующего документа;

    - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

     - при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
     6.3. Работодатель обязуется:

    6.3.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном  ст. 142  ТК РФ  в размере среднего заработка, неполученной заработной платы и др.  ст. 234   ТК РФ.                                                           

    6.3.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного  договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

    6.3.3.  Выплачивать заработную плату за 1 половину месяца из расчета общей суммы начисленной заработной платы и с учетом фактически отработанного времени (2 и 16 числа каждого месяца).

    6.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

    7.Охрана  труда

     

    7.  Работодатель обязуется:
    7.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников   (ст. 212  ТК РФ).
    7.2.  Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.  Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
    7.3.  Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

    7.4. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время